Mesurer les accidents du travail et la rotation du personnel

L’article L4121-1 du Code du travail met à la charge de l’employeur une obligation de sécurité : il doit protéger la santé de ses salariés, physique comme mentale, par des actions de prévention, d’information et de formation, et par une organisation adaptée. Pour savoir si ces mesures fonctionnent, l’organisation suit, dit le programme, « quelques indicateurs de gestion sociale, tels que les taux d’absentéisme, de rotation du personnel, d’accidents du travail et de maladies professionnelles », et interprète leur évolution.

Un indicateur isolé dit peu de chose : on le compare d’une année sur l’autre, ou à celui du secteur d’activité. C’est le rôle des statistiques nationales publiées pour chaque branche.

Accidents du travail (définitions de l’INRS). Un accident « en premier règlement » est un accident qui a donné lieu à une première réparation : premier paiement d’indemnités journalières, d’un capital ou d’une rente.

• Indice de fréquence : accidents en premier règlement rapportés à l’effectif salarié, multipliés par 1 000.
• Taux de fréquence : accidents en premier règlement rapportés aux heures travaillées, multipliés par 1 000 000.
• Taux de gravité : journées perdues par incapacité temporaire rapportées aux heures travaillées, multipliées par 1 000.

Le taux de fréquence tient compte du temps réellement travaillé ; l’indice de fréquence, lui, se calcule avec l’effectif seul. Le taux de gravité ne compte pas les accidents mais les journées perdues : il mesure le poids des accidents.

Rotation du personnel (définition de la DARES). Sur un trimestre, le taux d’entrée rapporte les entrées à l’effectif du début du trimestre, le taux de sortie fait de même avec les sorties, et le taux de rotation est la demi-somme des deux.

Accidents (données fictives). Un réseau d’agences emploie en moyenne 1 200 salariés, qui ont travaillé 1 860 000 heures dans l’année. 31 accidents ont donné lieu à un premier règlement et ont entraîné 620 journées perdues par incapacité temporaire.

• Taux de fréquence : $\dfrac{31}{1\,860\,000} \times 1\,000\,000 \approx 16{,}67$.
• Taux de gravité : $\dfrac{620}{1\,860\,000} \times 1\,000 \approx 0{,}33$.
• Indice de fréquence : $\dfrac{31}{1\,200} \times 1\,000 \approx 25{,}83$.

Rotation (données fictives). Au début d’un trimestre, une autre organisation compte 1 500 salariés ; elle enregistre 90 entrées et 60 sorties.

• Taux d’entrée : $\dfrac{90}{1\,500} \times 100 = 6$ % ; taux de sortie : $\dfrac{60}{1\,500} \times 100 = 4$ %.
• Taux de rotation : $\dfrac{6 + 4}{2} = 5$ %.