Expliquer pourquoi un même diplôme ne détermine pas un salaire unique

À niveau de diplôme égal, les salaires peuvent différer. Les personnes n’occupent pas toutes le même emploi, n’ont pas la même expérience ni les mêmes durées de travail ; elles travaillent aussi dans des secteurs et organisations différents. Une comparaison doit donc préciser le salaire mesuré et le périmètre. L’égalité du diplôme n’établit pas que toutes les autres caractéristiques sont identiques.

L’expérience peut développer des compétences spécifiques ; les secteurs, les métiers, les responsabilités et les règles de l’entreprise influencent la rémunération. Les écarts selon le genre peuvent aussi renvoyer à la répartition des emplois, aux parcours, aux durées de travail et à des discriminations. Décrire une différence ne la justifie pas. Il faut distinguer les mécanismes possibles, les effets de composition et la preuve d’une discrimination dans une situation précise.

Composition fictive. Tous les salariés possèdent le même diplôme et travaillent la même durée. Deux types d’emploi versent respectivement 2 000 € et 3 000 € mensuels. Dans le groupe A, une personne occupe le premier type et trois le second : moyenne (2 000+3×3 000)/4=2 750 €. Dans B, trois occupent le premier et une le second : moyenne 2 250 €. L’écart de 500 € provient entièrement de la composition donnée : à type d’emploi identique, les rémunérations sont les mêmes dans ce modèle.

Cette construction montre qu’un écart agrégé peut être dû à la composition. Elle ne démontre pas que tous les écarts réels ont cette cause ni que l’accès aux types d’emploi est équitable.