Comprendre pourquoi les effets des institutions dépendent du marché du travail

Les institutions du marché du travail comprennent des règles encadrant salaires et relations d’emploi. Leurs effets sur l’emploi dépendent du niveau de la règle, du fonctionnement du marché et des réactions des acteurs. Une conclusion valable dans un modèle concurrentiel ne se transpose pas automatiquement à un marché où un employeur possède un pouvoir d’achat de travail.

Dans un monopsone, un employeur unique fait face à l’offre de travail. Si recruter davantage exige de relever le salaire uniforme de toutes les personnes employées, le coût du recrutement dépasse le seul salaire de la personne supplémentaire. Un minimum peut alors accroître l’emploi dans une certaine zone ; un minimum beaucoup plus élevé peut le réduire. Le modèle sert à comprendre des possibilités, sans mesurer un effet national réel.

Modèle fictif original. Les effectifs entiers autorisés vont de 0 à 6. La recette est R(L)=24L−L² et le salaire nécessaire est w(L)=2+L. Sans minimum, le profit vaut 22L−2L² : il est maximal pour L=5 et L=6, avec 60 unités ; on retient le plus grand, donc 6. Avec un minimum de 15, le salaire vaut 15 sur ce domaine et le profit devient 9L−L² : les maxima sont L=4 et L=5, avec 20 ; le départage donne 5. Ici, l’emploi diminue d’une personne.