Sciences économiques et sociales · Terminale · 2 min de lecture
Comparer des coûts salariaux par unité produite
Comprendre que la productivité des firmes sous-tend la compétitivité d’un pays, c’est-à-dire son aptitude à exporter.
Chapitre du programme : Science économique
Bloc 1 sur 7 · Comprendre
Comprendre
La compétitivité-coût dépend notamment du coût salarial unitaire : rémunération totale du travail rapportée à la production. Un salaire horaire élevé peut être compensé par une productivité élevée. Comparer seulement les salaires ne mesure donc pas le coût du travail incorporé à chaque unité.
Bloc 2 sur 7 · Approfondir
Approfondir
Si les données sont horaires, divisez le coût salarial horaire par la quantité produite par heure. Pour deux monnaies, convertissez avant comparaison selon le sens du taux donné. Cet indicateur ne suffit pas à mesurer qualité, innovation, réputation, délais, marges ou autres coûts.
Bloc 3 sur 7 · Exemple
Exemple travaillé
Une entreprise paie 30 € par heure et produit 5 unités : coût salarial unitaire 6 €. L'entreprise étrangère paie 20 unités monétaires par heure et produit 4 unités : coût 5 dans sa monnaie. Une unité de cette monnaie vaut 1,10 € ; son coût converti vaut 5,50 €. L'écart domestique moins étranger est+0,50 € par unité.
Bloc 4 sur 7 · Visualiser
Visualiser le raisonnement
Construisez un tableau coût horaire, productivité horaire, quotient, puis conversion. Gardez une colonne unité à chaque étape : monnaie/heure divisée par unités/heure donne monnaie/unité. La conversion vient ensuite sur ce quotient.
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Sources
- OCDE, définition CSU : https://www.oecd.org/en/data/indicators/unit-labour-costs.html
- BCE-CompNet, Going beyond labour costs, qualité et limites des CSU : https://www.ecb.europa.eu/home/pdf/research/compnet/Policy_Brief_1_Going_beyond_labour_costs.pdf
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