Management, sciences de gestion et numérique · Première · 1 exercice vérifié
S’entraîner : Approche par la qualification, approche par la compétence
Chapitre : Sciences de gestion et numérique — thème 1 : De l’individu à l’acteur
Ce que vous travaillez
Distinguer l’approche par la qualification (reconnue par un diplôme ou une grille) de l’approche par la compétence (mise en œuvre constatée en situation de travail).
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 2 sur 5. Environ 3 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 2 sur 5 · ≈ 3 minutes
Énoncé
Classez le critère principal utilisé dans chaque cas : qualification ou compétence. Ici, qualification désigne une reconnaissance formalisée par un titre ou une classification du poste ; compétence désigne une capacité mobilisée et observée en situation. Un diplôme n’exclut pas des compétences, et une compétence ne supprime pas l’intérêt d’un titre.
- Pour affecter une personne à une catégorie du tableau des emplois, le gestionnaire consulte le niveau formel de qualification attaché à son poste. Quel repère gouverne ici le classement ?
- Une équipe vérifie si la nouvelle collègue sait expliquer une procédure à un débutant et adapter son explication lorsque celui-ci hésite. Quelle dimension est évaluée ?
- Le service RH consigne le titre professionnel obtenu et le niveau de certification inscrit sur l’attestation. Quelle dimension documente-t-il ?
Votre réponse
Continuez dans votre compte
Créez votre compte gratuit pour faire toute la séance avec l’aide graduée, ou connectez-vous pour revenir directement ici.
L’accès gratuit comprend les cours et exercices de votre niveau choisi.
Pour aller plus loin
- Lire le début du cours : Approche par la qualification, approche par la compétence
- Fiche de révision : Sciences de gestion et numérique — thème 1 : De l’individu à l’acteur (Première)
- Notion suivante : Comportements, groupes et communication dans l’organisation
- Tous les entraînements de Management, sciences de gestion et numérique