Management, sciences de gestion et numérique · Terminale · 1 exercice vérifié
S’entraîner : Qualité de vie au travail, RSE et ergonomie
Chapitre : enseignement spécifique de ressources humaines et communication — thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération
Ce que vous travaillez
Caractériser la qualité de vie au travail dans le cadre de la responsabilité sociétale de l’organisation, apprécier ses effets sur la motivation et la performance sociale et économique, et rechercher des mesures simples, de nature ergonomique, pour améliorer un poste de travail (environnement, ergonomie, durée du travail).
À maîtriser avant de commencer
Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.
- Conditions de travail et comportement — Établir un lien entre les conditions de travail et le comportement des membres de l’organisation (motivation, conflits, consensus).
- Styles de direction, coopération et motivation — Reconnaître les types et styles de direction, identifier les modalités de coopération dans une organisation et distinguer les facteurs de motivation.
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 2 sur 5. Environ 6 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 2 sur 5 · ≈ 6 minutes
Énoncé
Situations fictives. Retenez l’aspect ciblé parmi : ergonomie du poste, ambiance physique, organisation temporelle, participation au travail, action périphérique ou conclusion non établie. Plusieurs aspects peuvent se combiner ; chaque question précise celui à qualifier. Aucun diagnostic médical ni validation de conformité d’un poste n’est demandé.
- Après un nouvel aménagement, aucune observation ni consultation n’a encore été réalisée. Un responsable affirme que tous les salariés sont moins fatigués et que la productivité a nécessairement augmenté. Quel diagnostic convient ?
- Pour limiter les recherches et les déplacements inutiles dans une tâche, les membres testent un rangement des outils adapté à la séquence des opérations. La question vise l’adaptation spatiale du poste et des moyens. Quelle réponse convient ?
- L’équipe analyse les gestes et adapte la hauteur et la disposition des équipements aux tâches et aux utilisateurs, après essais avec eux. La question vise l’adaptation du poste à l’activité, sans fixer de mesure universelle. Quelle réponse convient ?
- Une entreprise offre une activité de détente facultative après le travail, sans modifier les tâches, les moyens, la charge ou les horaires qui posaient problème. On classe cette action par rapport au travail lui-même, sans nier qu’elle puisse plaire à certains. Quelle réponse convient ?
Votre réponse
Continuez dans votre compte
Créez votre compte gratuit pour faire toute la séance avec l’aide graduée, ou connectez-vous pour revenir directement ici.
L’accès gratuit comprend les cours et exercices de votre niveau choisi.
Pour aller plus loin
- Lire le début du cours : Qualité de vie au travail, RSE et ergonomie
- Fiche de révision : enseignement spécifique de ressources humaines et communication — thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération (Terminale)
- Notion suivante : Santé, sécurité au travail et indicateurs sociaux
- Tous les entraînements de Management, sciences de gestion et numérique