Management, sciences de gestion et numérique · Terminale · 1 exercice vérifié

S’entraîner : Communication RH interne et externe, marque employeur

Chapitre : enseignement spécifique de ressources humaines et communication — thème 3 : La recherche de cohésion, un levier d’amélioration des relations de travail et du climat social

Ce que vous travaillez

Identifier les outils de communication RH d’une organisation : communication interne (environnement numérique de travail, bourse à l’emploi interne, cooptation, intranet, réseau social d’entreprise, outils collaboratifs) et externe (publication des offres), et la marque employeur, c’est-à-dire l’adoption de techniques de marketing pour valoriser l’image de l’organisation auprès des collaborateurs et futurs collaborateurs.

À maîtriser avant de commencer

Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.

Besoins en compétences, recrutement et intégration — Identifier comment l’organisation traduit ses besoins opérationnels en compétences (compétences et qualification, potentiel, GPEC, référentiels de compétences, fiches de poste) ; vérifier la pertinence d’un recrutement, y compris l’e-recrutement et la marque employeur, dans le respect de la non-discrimination et de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ; apprécier l’accueil, l’intégration (onboarding) et la fidélisation des recrutés.
Environnement numérique collaboratif — Se situer dans un environnement numérique de travail (rôles, droits, responsabilités) et comprendre la variété des usages et des impacts du numérique collaboratif (partage, communautés, intelligence artificielle).

Comment se déroule la séance

Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.

Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 2 sur 5. Environ 6 minutes pour un premier passage.

Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.

Essayez un exercice, sans compte

Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.

Difficulté 2 sur 5 · ≈ 6 minutes

Énoncé

Situations fictives. Retenez l’objet ciblé parmi : communication interne, communication externe de recrutement, bourse à l’emploi interne, cooptation, intranet, réseau social d’entreprise, marque employeur ou conclusion non établie. Les outils et objectifs peuvent se combiner ; la question précise l’axe attendu. Les scènes ne valent pas validation des règles de recrutement ou de traitement des données.

L’organisation travaille l’image de ce qu’elle propose comme expérience de travail, auprès de ses collaborateurs et de futurs candidats. On nomme cette image et cette proposition en tant qu’employeur, pas sa marque de produit. Quelle notion convient ?

Un message informe les membres du personnel des modalités d’accueil des nouveaux collègues. La question cible son destinataire interne, non le support technique utilisé. Quelle fonction convient ?

Une salariée recommande à l’équipe de recrutement une personne de son réseau pour une offre ouverte ; cette personne suit ensuite la procédure de sélection. On nomme la recommandation par une membre du personnel, non une embauche automatique. Quelle réponse convient ?

Une organisation publie une offre pour informer des candidats qui ne travaillent pas chez elle des missions et compétences recherchées. On qualifie la fonction de cette action vers ces candidats. Quelle réponse convient ?

Votre réponse

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