Management, sciences de gestion et numérique · Terminale · 1 exercice vérifié
S’entraîner : Protection sociale et complémentaire santé
Chapitre : enseignement spécifique de ressources humaines et communication — thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération
Ce que vous travaillez
Décrire les mécanismes de base du régime général de la sécurité sociale, notamment la prise en charge des accidents du travail et des maladies professionnelles, et montrer en quoi les régimes complémentaires de santé constituent un levier d’attractivité pour l’organisation.
À maîtriser avant de commencer
Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.
- Santé, sécurité au travail et indicateurs sociaux — Identifier les situations de travail à risque (souffrance au travail, risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, harcèlement), calculer et interpréter les indicateurs qui les mesurent — taux de fréquence et taux de gravité des accidents du travail (définitions de l’INRS), taux de rotation du personnel (définition de la DARES) — et proposer des actions de prévention répondant à l’obligation de sécurité de l’employeur (articles L4121-1 et L4121-2 du Code du travail).
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 2 sur 5. Environ 6 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 2 sur 5 · ≈ 6 minutes
Énoncé
Simulation pédagogique de prise en charge d’une dépense de santé. Tous les montants et règles ci-dessous sont fictifs et entièrement fournis ; ce ne sont pas les remboursements français applicables à un soin réel. La reconnaissance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, les démarches et toutes les garanties réelles restent hors du calcul. Aucun autre remboursement, franchise, participation ou cotisation n’est à ajouter dans ce modèle.
| Règle ou montant du dossier | Valeur |
|---|---|
| Dépense effectivement payée, euros | 185 |
| Base retenue pour le premier remboursement, euros | 100 |
| Part de cette base versée par le régime de base, % | 60 |
| Part du reste après régime de base prise en charge par le contrat complémentaire, % | 20 |
| Plafond du versement complémentaire, euros | 10 |
- Combien verse le régime de base ?
- Combien verse le contrat complémentaire, après application de son plafond ?
- Quelle somme reste finalement à payer par la personne ? Donnez trois montants en euros, à deux décimales au maximum. Le remboursement complémentaire est distinct du régime de base ; son taux s’applique au reste indiqué dans le modèle, pas à la dépense initiale ni à la base. Une meilleure garantie annoncée ne suffit pas à prédire l’attractivité pour tous les salariés.
Votre réponse
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Pour aller plus loin
- Lire le début du cours : Protection sociale et complémentaire santé
- Fiche de révision : enseignement spécifique de ressources humaines et communication — thème 2 : Des facteurs de motivation et de satisfaction : qualité de vie au travail et rémunération (Terminale)
- Notion suivante : Qualité de vie au travail, RSE et ergonomie
- Tous les entraînements de Management, sciences de gestion et numérique