Droit et économie · Terminale · 1 exercice vérifié
S’entraîner : L’entreprise et le droit
Chapitre : DGEMC — Partie 2 - Des questions juridiques contemporaines
Ce que vous travaillez
Circonscrire juridiquement l’entreprise (société mère, filiale, groupe, sous-traitance), distinguer contrat de travail (lien de subordination) et contrat d’entreprise, notamment face aux plateformes numériques et aux demandes de requalification, et identifier les conditions de la responsabilité d’une entreprise pour préjudice écologique (principes de prévention et de précaution, Charte de l’environnement).
Les exercices de cette séance font aussi appel à :
- Contrats de partenariat — Distinguer les contrats de partenariat (contrat de franchise, contrat d’entreprise ou sous-traitance), qui ne comportent pas de lien de subordination, et identifier les principales obligations des parties, dans la limite des règles sur les ententes et l’abus de position dominante.
À maîtriser avant de commencer
Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.
- Contrat de travail et lien de subordination — Qualifier une relation de travail : le contrat de travail se caractérise par une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination juridique (pouvoir de direction, pouvoir réglementaire, pouvoir disciplinaire) ; le distinguer du contrat d’entreprise (prestation de service).
- Principes du droit des contrats et clauses — Connaître les principes du droit des contrats (liberté contractuelle, force obligatoire, effet relatif, bonne foi) et qualifier une clause contractuelle (clause pénale, clause abusive) ; distinguer obligation de moyens et obligation de résultat.
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 3 sur 5. Environ 6 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 3 sur 5 · ≈ 6 minutes
Énoncé
Classez le cadre fictif décrit : franchise, sous-traitance, prestation indépendante directe ou qualification insuffisamment établie. Les cas établis donnent l’indépendance réelle, pas seulement une étiquette ; ils ne comportent aucun lien de participation au capital. Dans une relation réelle, le nom du contrat ne tranche pas une éventuelle subordination. Des spécifications de résultat ou un contrôle de réception ne sont pas à eux seuls un pouvoir disciplinaire d’employeur. La question ne valide pas toute clause du réseau, notamment en matière de prix ou de concurrence.
- Une entreprise commande pour ses propres besoins une étude à un cabinet autonome qui organise son travail et facture la prestation. L’étude n’est pas une partie d’un engagement à exécuter pour un client tiers ; aucun pouvoir disciplinaire de travail n’est donné.
- Un prestataire principal doit réaliser un site pour son client et délègue une partie du développement à une autre entreprise autonome. Il conserve la responsabilité de la prestation qu’il a promise au client ; aucune subordination de travail n’est donnée.
- Une entreprise s’est engagée auprès d’un client à aménager un local. Sous sa responsabilité envers ce client, elle confie une partie des travaux électriques à une autre entreprise réellement indépendante, sans lien de capital.
- Une plateforme nomme son contrat « partenariat indépendant », mais le dossier ne précise rien sur les méthodes imposées, les contrôles et le pouvoir de sanction. Peut-on conclure à l’indépendance réelle à partir de ce titre seulement ?
Votre réponse
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