Sciences économiques et sociales · Terminale · 1 exercice vérifié
S’entraîner : Chômage structurel : appariements et salaire d’efficience
Chapitre : Science économique
Ce que vous travaillez
Comprendre que les problèmes d’appariement (frictions, inadéquations spatiales et de qualifications) et les asymétries d’information (salaire d’efficience) sont des sources de chômage structurel.
À maîtriser avant de commencer
Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.
- Chômage, sous-emploi, taux de chômage et taux d’emploi — Définir le chômage (au sens du BIT : sans emploi, disponible, en recherche active) et le sous-emploi ; connaître et calculer le taux de chômage (chômeurs / population active) et le taux d’emploi (personnes en emploi / population totale correspondante).
- Information asymétrique : sélection adverse et aléa moral — Connaître les deux principales formes d’information asymétrique, la sélection adverse (avant le contrat) et l’aléa moral (après le contrat), et les illustrer, notamment par les voitures d’occasion et l’assurance.
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Texte à trous (1). Difficulté 3 sur 5. Environ 6 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 3 sur 5 · ≈ 6 minutes
Énoncé
Dans ces mécanismes fictifs, classez l’explication expressément isolée : délai de recherche, inadéquation des compétences, inadéquation géographique, ou salaire d’efficience. La dernière catégorie décrit ici une décision salariale destinée à agir sur recrutement, fidélisation ou effort malgré une information imparfaite. Elle ne se confond pas avec un salaire minimum légal. Plusieurs causes de chômage peuvent coexister ; les récits n’estiment pas leurs poids réels.
- Une entreprise trouve des candidats qualifiés, mais les logements proches sont inaccessibles pour eux et leurs trajets possibles ne permettent pas les horaires. On étudie l’impossibilité de rejoindre le lieu d’emploi, pas le niveau de diplôme.
- Des postes exigent une certification technique que les personnes disponibles n’ont pas encore ; elles habitent près des postes et connaissent les annonces. La question vise le contenu de qualification manquant.
- Après une fin de contrat, une personne examine plusieurs annonces adaptées ; les employeurs comparent aussi les candidatures. Même avec des compétences et lieux compatibles, cette procédure ne se termine pas le jour du premier contact.
- Dans une zone, des métiers nouveaux demandent de maîtriser un outil que les personnes disponibles n’ont pas appris. Les déplacements sont possibles et les offres connues. On isole l’écart de savoir-faire.
Votre réponse
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