Sciences économiques et sociales · Terminale · 1 exercice vérifié
S’entraîner : Institutions et chômage structurel
Chapitre : Science économique
Ce que vous travaillez
Comprendre les effets positifs ou négatifs des institutions sur le chômage structurel, notamment du salaire minimum et des règles de protection de l’emploi.
À maîtriser avant de commencer
Ces notions sont utilisées ici. Relisez-les si l’une d’elles vous échappe.
- Chômage structurel : appariements et salaire d’efficience — Comprendre que les problèmes d’appariement (frictions, inadéquations spatiales et de qualifications) et les asymétries d’information (salaire d’efficience) sont des sources de chômage structurel.
Comment se déroule la séance
Cette séance s’appuie sur 1 exercice vérifié. Chacun produit un nouvel énoncé à chaque ouverture, avec une solution calculée.
Formats de réponse : Réponse numérique (1). Difficulté 4 sur 5. Environ 4 minutes pour un premier passage.
Dans votre compte : aide graduée (indice, rappel de cours, aide au démarrage), corrigé pas à pas après chaque tentative, suivi de vos progrès.
Essayez un exercice, sans compte
Un exercice réel de cette séance, le même pour chaque visiteur. Répondez, puis vérifiez : la correction est calculée, et le corrigé s’affiche après votre tentative.
Difficulté 4 sur 5 · ≈ 4 minutes
Énoncé
Données fictives pour cet exercice.
Dans une économie fictive, un employeur unique recrute un nombre entier L de personnes, entre 0 et 80. Les personnes qui souhaitent travailler pour lui sont décrites par une courbe d’offre : pour recruter L personnes, il doit offrir à chacune le même salaire w(L)=13+L unités monétaires par période. Sa recette totale est R(L)=110L−L²/2 unités par période ; aucun autre coût n’existe.
Avant la règle, il choisit L pour maximiser sa recette moins sa masse salariale. Après la règle, un salaire minimum de 71 unités par personne et par période s’applique. Pour recruter L personnes, le salaire uniforme effectivement versé doit être le plus grand de ce minimum et de w(L). Il ne reçoit aucune subvention ; recette et offre de travail restent identiques.
Calculez la variation du nombre de personnes employées : emploi optimal après la règle moins emploi optimal avant. Si deux effectifs donnent exactement le même profit maximal, retenez le plus grand. Vous pouvez comparer les profits pour les 81 effectifs autorisés. Il ne s’agit ni d’un marché concurrentiel ni d’une évaluation du salaire minimum français : les effets dépendent du niveau du minimum et du pouvoir de l’employeur.
Donnez le résultat arrondi à 0 décimales si nécessaire.
Votre réponse
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